病假不一定会扣除年休假天数，这主要取决于职工请病假的时间长度以及累计工作年限。

分析说明：

1. 不扣除年休假的情况：

   • 如果职工请病假的时间并未达到《职工带薪年休假条例》中规定的会影响年休假资格的时长，那么其年休假天数将不会因请病假而被扣除。

2. 扣除年休假的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，同样将不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，也将失去当年的年休假资格。

举例说明：

• 假设小李累计工作已满5年，今年因疾病请假1个月，由于他请病假的时间未达到2个月，因此他的年休假天数不会因这次病假而被扣除。
• 另一方面，如果老张累计工作已满15年，今年因重病请假4个月，那么他将因请病假时间过长而失去当年的年休假资格。

结论补充说明：

• 病假与年休假是两种独立的假期类型，它们之间并不直接相互抵消或扣除。是否扣除年休假主要取决于职工请病假的时间长度以及相关的法律法规规定。

行动建议：

• 职工在请病假时，应了解自己的年休假资格是否会受到影响，并合理规划自己的假期安排。
• 如果对病假与年休假的相关规定有疑问，建议咨询单位的人事部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。