请病假通常不会直接扣除年休假的钱，但可能会影响年休假的实际享受天数。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
病假与年休假是两种不同的假期制度：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医疗机构的证明而享受的假期。
- 年休假则是劳动者根据工作年限和单位规定，每年享有的带薪休假。
病假期间工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，劳动者在病假期间，单位应按照一定比例支付病假工资，具体比例根据病假时长和单位规定而定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
年休假与病假的关系：
- 病假并不直接等同于年休假，因此病假期间不会扣除年休假的“钱”（即年休假期间的工资）。
- 但是，如果劳动者在一年内累计病假时间较长，可能会影响其当年年休假的实际享受天数。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
实际情况与建议
单位规定：
- 除了国家法律法规的规定外，单位内部也可能有关于病假和年休假的具体规定。因此，在享受病假和年休假时，劳动者应首先了解并遵守单位的相关规定。
沟通与协商：
- 如果劳动者因病需要长时间休假，且担心影响年休假的享受，可以与单位进行沟通协商，看是否可以调整休假计划或采取其他补偿措施。
保留证据：
- 在享受病假和年休假时，劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、休假申请单等，以备不时之需。
示例说明
假设某劳动者累计工作满5年，根据单位规定和法律法规，他每年应享有5天的年休假。然而，在某一年中，他因病累计休假了3个月（即超过了2个月）。根据《职工带薪年休假条例》的规定，他当年将不享受年休假。但这并不意味着他的年休假“钱”被扣除了，而是说他当年没有机会享受年休假这一福利。
总结与建议：请病假通常不会直接扣除年休假的钱，但可能会影响年休假的实际享受天数。因此，劳动者在享受病假和年休假时，应了解并遵守相关法律法规和单位规定，同时保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。