结论：在计算未休年假补偿时，前12个月中包含的长期病假期间通常需要剔除，不纳入计算范围。但具体是否剔除以及如何剔除，还需根据病假的性质、时长以及公司的规章制度等因素综合判断。

分析说明：

1. 年假补偿的计算基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工未休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 在计算未休年假补偿时，通常是以职工前12个月的平均工资作为计算基础。

2. 长期病假的影响：

   • 长期病假期间，职工并未正常出勤工作，因此其病假期间的工资收入可能与正常工作期间的工资收入存在差异。
   • 如果将长期病假期间纳入前12个月的计算范围，可能会导致年假补偿的计算基础偏低或偏高，从而损害职工或用人单位的合法权益。

3. 剔除长期病假的合理性：

   • 从公平合理的角度出发，长期病假期间由于职工未正常工作，其工资收入不能代表职工的正常工资水平，因此应当剔除。
   • 剔除长期病假后，以职工正常工作期间的工资收入作为计算基础，更能体现年假补偿的公平性和合理性。

4. 具体操作中的注意事项：

   • 病假性质：需要区分病假是因工作原因还是非工作原因造成。如果是因工作原因造成的病假，且符合工伤认定条件的，可能涉及工伤待遇问题，与年假补偿的计算无关但需另行处理。
   • 病假时长：长期病假的具体时长也是需要考虑的因素。如果病假时间较短，可能对整体计算影响不大；但如果病假时间较长，则必须剔除。
   • 公司规章制度：公司内部的规章制度也可能对年假补偿的计算有具体规定。如果公司规章制度中有明确规定剔除长期病假期间的，应当遵循公司规定。

特殊场景：

• 如果职工在病假期间仍然享受了部分工资或福利待遇（如病假工资、医疗补助等），且这些待遇与正常工作期间的工资收入相差不大，那么是否剔除病假期间可能需要根据具体情况和公司规章制度进行判断。

行动建议：

• 对于职工而言，如果发现自己未休年假且前12个月中包含长期病假期间，可以向用人单位提出剔除病假期间、重新计算年假补偿的要求。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度，明确年假补偿的计算方法和标准，并在计算时遵循公平合理的原则，确保职工的合法权益得到保障。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条等相关规定。

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