结论：事业编考上了且交了档案但未签合同和上班的情况下，是否可以考别的单位，需分情况讨论，主要取决于您与原单位的约定、相关政策规定以及您后续的行为是否构成违约或违规。

一、基于合同与政策的角度分析

1. 未签合同的情况：

   • 若未签订任何形式的协议或合同：从法律层面讲，您与原单位之间尚未建立正式的劳动关系或聘用关系。因此，在理论上，您有权选择报考其他单位，不受原单位合同条款的约束。
   • 若已签订预录用协议或类似文件：需仔细审查该协议的内容。如果协议中明确规定了您在未正式入职前不得报考其他单位，或设置了相应的违约责任，那么您需谨慎考虑报考其他单位可能带来的法律后果。

2. 政策规定：

   • 事业单位招聘政策：不同地区、不同单位的事业单位招聘政策可能有所不同。有些政策可能规定，考生在通过考试并交档后，需在一定期限内到岗工作，否则视为放弃录用资格。因此，您需仔细了解并遵守相关政策规定。
   • 公务员或事业单位报考限制：部分公务员或事业单位招聘考试中，可能存在对考生报考资格的限制，如要求考生在报考时未与其他单位建立劳动关系等。您需确保自己符合报考条件，避免因信息不符而导致报考无效。

二、基于实际操作与道德层面的分析

1. 与原单位沟通：

   • 在决定报考其他单位前，建议您与原单位进行沟通，说明自己的情况和想法。这有助于避免不必要的误解和纠纷，同时也体现了您的诚信和责任感。
   • 如果原单位同意您报考其他单位，并出具了相关证明或同意书，那么您可以更加放心地报考。

2. 道德考量：

   • 尽管从法律层面讲，您可能有权报考其他单位，但从道德层面讲，您需考虑自己的行为是否会对原单位造成不必要的困扰或损失。例如，如果原单位已经为您安排了入职手续、培训计划等，而您却突然选择放弃，这可能会给原单位带来一定的麻烦和成本。

三、可能面临的法律后果

• 如果违反预录用协议或政策规定：您可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。这些后果可能会对您的经济状况和职业声誉产生负面影响。
• 如果原单位追究责任：在极端情况下，如果原单位认为您的行为构成了欺诈或违约，并决定追究您的法律责任，您可能需要面临法律诉讼和相应的法律制裁。

建议：在决定是否报考其他单位前，请务必仔细审查与原单位的约定、相关政策规定以及自己的实际情况。如有任何疑问或不确定之处，建议您直接向我咨询，以便获得更加专业和具体的法律建议。同时，也请您务必保持诚信和责任感，避免因一时冲动而给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。