结论：事业编服务期过了续签合同后，一般是可以考其他事业编制的，但需满足一定条件并遵循相关程序，具体如下：

1. 合同条款与单位规定：

   • 首先，需要仔细审查续签的劳动合同或聘用合同中的具体条款。有些合同中可能会包含关于员工在合同期内或续签后一定期限内不得报考其他单位或岗位的特别约定。如果合同中有此类限制性条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在合同期内或约定的期限内报考其他事业编制可能会受到限制。
   • 其次，还需了解所在单位的具体规章制度。有些单位可能出于人员稳定、工作连续性等考虑，会制定内部规定限制员工报考其他单位。如果单位有此类规定，且该规定经过合法程序制定并公示，员工也需遵守。

2. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，事业编员工续签合同后，并不意味着其失去了报考其他事业编制的权利。只要员工符合报考条件（如学历、专业、年龄等），且没有违反法律法规或合同约定的限制性条款，就可以报考。
   • 需要注意的是，如果员工在报考过程中隐瞒了与现单位的工作关系或合同情况，可能会构成不诚信行为，甚至可能面临法律责任。因此，在报考前，建议员工与现单位进行充分沟通，了解单位的态度和意见，并按照规定程序办理离职或调动手续。

3. 实际操作建议：

   • 在决定报考其他事业编制前，建议先与现单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于员工报考其他单位的看法和态度。如果单位表示支持或没有异议，那么可以按照正常程序报考。
   • 如果单位表示反对或有限制性规定，那么需要权衡利弊，考虑是否继续报考。如果决定报考，需要确保自己的行为不违反合同约定和法律法规，并做好应对可能出现的纠纷或法律责任的准备。
   • 在报考过程中，要如实填写个人信息和报考资料，不要隐瞒或虚构与现单位的工作关系或合同情况。否则，一旦被发现，可能会面临取消报考资格、成绩无效等后果。

总结来说，事业编服务期过了续签合同后，员工在符合报考条件且没有违反合同约定和法律法规的前提下，是可以报考其他事业编制的。但在实际操作过程中，需要谨慎处理与现单位的关系，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。