关于您提出的“编外合同内能否考其他地方事业编”的问题，这主要取决于您当前所在单位的具体政策以及您与单位签订的合同内容。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，编外合同工与正式在编人员虽然身份不同，但在报考其他地方事业编的问题上，都可能受到所在单位服务期或合同期限的限制。这种限制通常是为了保持单位工作人员的相对稳定，确保工作的连续性和有效性。

1. 查看合同内容：

   • 您需要仔细查看与当前单位签订的劳动合同，特别是关于服务期、离职条件以及是否允许报考其他单位等条款。
   • 如果合同中有明确规定在服务期内不得报考其他单位或需要支付违约金等条款，那么您需要遵守这些规定。

2. 咨询单位政策：

   • 除了合同内容，您还需要了解所在单位的具体政策。有些单位可能对于编外合同工报考其他单位有额外的规定或限制。
   • 您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位对于此类情况的具体态度和政策。

3. 参考类似案例：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到不同地区和单位对于此类问题的处理方式可能有所不同。例如，利津县相关部门答复中提到“原则上不得报考”，而金寨县人社局则明确要求新招聘的工作人员需工作满5年才能开具同意报考证明。
   • 这些案例表明，具体政策可能因地区和单位而异，因此您需要结合自己所在单位的情况进行判断。

4. 考虑个人职业规划：

   • 在决定是否报考其他地方事业编之前，您还需要考虑自己的职业规划和发展方向。
   • 如果您认为报考其他单位更符合自己的职业目标和发展需求，那么您可以与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。

5. 法律途径：

   • 如果您认为单位的限制违反了相关法律法规或合同条款，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但在此之前，建议您先咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可行的法律途径。

综上所述，编外合同内能否考其他地方事业编并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体政策、合同内容以及您的个人职业规划。因此，我建议您先仔细查看合同内容、咨询单位政策，并结合自己的实际情况做出决策。如有需要，您也可以寻求专业律师或法律机构的帮助。