公立医院合同工考取其他事业编，是否需要原单位同意，主要取决于原单位与员工之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果公立医院与合同工签订的劳动合同中明确规定了员工在合同期内不得擅自离职或报考其他单位，那么员工在考取其他事业编前，应当首先与原单位进行协商，并获得原单位的同意。否则，员工可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果劳动合同中没有此类限制性条款，或者条款内容不明确，那么员工在考取其他事业编时，虽然理论上不需要原单位的直接同意，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议员工还是与原单位进行沟通，说明情况，并妥善处理与原单位的工作交接等事宜。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。这意味着，在符合法定条件的情况下，员工有权选择离职并报考其他单位，而不需要原单位的同意。但是，这并不意味着员工可以无视原单位的利益和合同约定，擅自离职。
   • 具体来说，如果员工想要离职并报考其他事业编，应当提前向原单位提出书面申请，并按照合同约定或法律规定的时间提前通知原单位。同时，员工还需要与原单位协商处理工作交接、工资结算等事宜，确保离职过程的顺利进行。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公立医院作为事业单位，其人事管理可能受到一定程度的行政干预和规定。因此，即使劳动合同中没有明确限制员工报考其他单位，员工在考取其他事业编前，也最好先了解原单位的人事政策和规定，以及是否需要获得原单位的同意或推荐等。
   • 此外，员工还需要考虑报考其他事业编的具体要求和流程，以及是否需要原单位提供相关的证明材料或推荐信等。这些都需要员工与原单位进行充分的沟通和协调。

建议：

• 在考取其他事业编前，员工应当首先仔细阅读与原单位签订的劳动合同，了解其中关于离职和报考其他单位的相关条款和规定。
• 如果合同中有明确限制性条款，员工应当与原单位进行协商，并获得原单位的同意后再进行报考。
• 如果合同中没有此类条款或条款内容不明确，员工仍然建议与原单位进行沟通，说明情况，并妥善处理与原单位的工作交接等事宜。
• 在整个过程中，员工应当保持诚信和职业素养，尊重原单位的利益和规定，避免因擅自离职或报考其他单位而给原单位带来不必要的损失和麻烦。

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