事业编制在原医院，在其他医院短期聘用确实一般需要原单位同意。以下是详细的分析：

1. 事业编制的特性：

   • 事业编制人员通常与所在单位有较为固定的劳动关系，且这种关系受到较为严格的管理。
   • 事业编制人员的聘用、调动等通常需要经过一定的程序和审批。

2. 短期聘用的性质：

   • 短期聘用意味着在原单位之外，另行与其他医院建立临时的劳动关系。
   • 这种临时的劳动关系可能会与原单位的劳动关系产生冲突或影响。

3. 原单位同意的必要性：

   • 从法律角度，虽然法律没有明确规定事业编制人员在其他医院短期聘用必须经原单位同意，但考虑到事业编制的特性，通常需要原单位的同意或备案。
   • 从实践角度，原单位可能会对员工的外部兼职或短期聘用有相应的管理规定，要求员工事先申请并获得批准。
   • 如果未经原单位同意而在其他医院短期聘用，可能会面临原单位的纪律处分或法律纠纷。

4. 建议与注意事项：

   • 在考虑在其他医院短期聘用前，建议首先咨询原单位的相关规定和要求。
   • 如果原单位有明确要求需要同意或备案，应按照规定程序进行申请。
   • 在短期聘用期间，应确保不影响原单位的工作和职责，避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，事业编制在原医院的人员，在考虑在其他医院短期聘用时，通常需要获得原单位的同意或备案。这是为了遵守事业编制的管理规定，避免潜在的法律纠纷和纪律处分。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。