针对您提出的“三年合同没满是否可以报考别的区的事业编”的问题，这主要取决于您当前所在单位的具体政策以及您与单位签订的合同中的相关条款。

首先，我们需要明确的是，许多事业单位在招聘时，会设定一个最低服务年限，这是为了确保员工的稳定性和工作的连续性。如果您的合同中明确规定了三年的最低服务年限，并且指出在服务年限内不得报考其他公务员或事业单位，那么在这种情况下，原则上您是不可以报考其他区的事业编的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您的单位领导愿意为您出具“同意报考”的手续，这可能会为您的报考提供一定的便利。但即便如此，这仍然需要考虑到您与单位签订的合同以及单位的相关政策。如果单位政策或合同中明确禁止在服务年限内报考其他单位，那么即使领导出具了同意报考的手续，也可能存在合规性问题，且县里或单位可能不会放人。

为了更准确地了解您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 仔细阅读合同：查看您与单位签订的合同中是否有关于最低服务年限和报考其他单位的明确规定。

2. 咨询单位人事部门：向您所在单位的人事部门咨询相关政策，了解在服务年限内是否可以报考其他区的事业编，以及需要满足哪些条件。

3. 了解目标单位政策：同时，您也需要了解您想要报考的其他区的事业编的相关政策，看是否有对服务年限的特殊要求。

综上所述，如果您的合同中明确规定了三年的最低服务年限，并且禁止在服务年限内报考其他单位，那么您需要谨慎考虑报考其他区的事业编的问题。在做出决定之前，最好先与您所在单位的人事部门进行沟通，并了解清楚相关政策规定。