结论：签了三年期的劳动合同，并不影响您考编，但需注意劳动合同中的相关条款以及考编成功后劳动合同的处理问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 签订劳动合同并不限制劳动者参加其他考试或寻求其他职业机会的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。因此，您签订了三年期的劳动合同，并不妨碍您报考编制。

2. 从劳动合同条款看：

   • 虽然法律上没有限制，但您需要仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于“服务期”和“违约金”的规定。有些劳动合同中可能约定了服务期，即劳动者必须在用人单位工作一定年限，如果提前离职，可能需要支付违约金。如果您在考编成功后需要提前解除劳动合同，可能会面临支付违约金的问题。因此，在报考前，建议您先了解劳动合同中的相关条款，并做好相应的准备。

3. 从实际操作层面看：

   • 如果您成功考取了编制，需要与原用人单位协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，您需要按照劳动合同的约定和法律的规定，处理好与用人单位的劳动关系，包括工资结算、社保转移等事宜。

建议：

• 在报考编制前，先仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和违约金的规定。
• 如果可能的话，与用人单位进行沟通，了解他们对于员工考编的态度和政策。
• 在考取编制后，按照法律的规定和劳动合同的约定，妥善处理好与原用人单位的劳动关系。

如果您在处理这些问题时遇到任何法律疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。