考编成功后，一般签订的是聘用合同而非劳务合同，但具体签订何种合同需根据编制类型及单位性质来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、事业编制员工签订的合同类型
正式事业编制员工：
- 当您通过考编成功获得事业编制后，您将与单位签订的是聘用合同，而非劳务合同。
- 这种聘用合同所缔结的是人事关系，而非劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动合同法》的直接制约。但您的权益仍会受到相关法律法规的保护。
合同制员工（非编制）：
- 如果您是以聘用形式进入事业单位，但并未获得事业编制，那么您与单位之间建立的是明确的劳动关系。
- 在这种情况下，您需要与单位签订劳动合同，且您的权益应受《劳动合同法》的保护及规范。
二、劳务合同与聘用合同、劳动合同的区别
劳务合同：
- 劳务合同通常用于描述个人与单位之间就提供劳务服务而达成的协议。
- 它更多关注于劳务的提供与报酬的支付，而不涉及员工与单位之间的长期劳动关系或人事关系。
聘用合同与劳动合同：
- 聘用合同主要用于事业编制员工，强调的是人事管理关系。
- 劳动合同则用于建立劳动关系，明确双方的权利与义务，受《劳动合同法》的规范。
三、签订合同时的注意事项
明确合同类型：
- 在签订合同时，务必明确合同类型，了解自己是签订聘用合同还是劳动合同。
- 这将直接影响您的权益保障和法律适用。
仔细阅读合同条款：
- 无论签订何种合同，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 特别注意合同中的工作期限、工作内容、报酬支付、违约责任等关键条款。
咨询专业人士：
- 如果您对合同条款或法律适用有疑问，可以咨询我这样的专业律师，以确保自己的权益不受损害。
四、特殊情况说明
- 如果您是通过公开招聘进入事业单位，但并未获得事业编制，那么您签订的也是聘用合同。不过，由于您未获得编制，您的薪资待遇等相关事宜将由双方在合同中明确规定。
- 在任何情况下，如果单位未与您签订书面合同，或者合同内容违反法律法规，您都有权维护自己的合法权益。
总结来说，考编成功后签订的合同类型取决于您的编制类型和单位性质。正式事业编制员工通常签订聘用合同，而合同制员工则签订劳动合同。在签订合同时，请务必明确合同类型并仔细阅读合同条款。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。