针对您提出的“事业编没签合同试用期可以再考事业编吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业编试用期也是事业编工作的一部分，且通常试用期会包含在最终的聘用合同期限内。尽管您提到目前尚未签订合同，但根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位在招聘新员工后，应当与其签订聘用合同，并明确试用期等相关条款。因此，即使合同尚未签订，您也处于试用期的状态，这并不影响您作为事业单位员工的身份。

接下来，关于您是否可以在试用期内再考事业编的问题，这主要取决于以下几个因素：

1. 招聘公告和聘用合同的具体条款：不同的招聘单位和岗位可能有不同的规定。有些单位可能明确规定，在试用期内或服务期内不得报考其他事业单位或公务员岗位。因此，您需要仔细查阅您所报考的岗位的招聘公告以及未来可能签订的聘用合同中的相关条款。

2. 用人单位的同意：即使招聘公告和聘用合同中没有明确禁止，您在试用期内再考事业编也可能需要得到当前用人单位的同意。因为试用期内您仍然是该单位的一员，您的行为可能会影响到单位的正常运营和招聘计划。

3. 诚信和职业道德：从诚信和职业道德的角度来看，如果您在试用期内就考虑跳槽或再考其他岗位，可能会给用人单位留下不良印象。这不仅可能影响您在当前单位的职业发展，也可能对您未来的求职产生负面影响。

综合以上因素，我建议您：

• 在考虑再考事业编之前，先仔细查阅招聘公告和聘用合同中的相关条款，了解是否有明确的禁止性规定。
• 如果条款中没有明确禁止，您可以尝试与当前用人单位沟通，表达您的想法和诉求，看是否能够得到他们的理解和支持。
• 无论结果如何，都要保持诚信和职业道德，尊重用人单位的权益和规定。

最后，我想强调的是，事业编工作是一份稳定且具有发展前景的职业，希望您能够珍惜当前的机会，努力工作，实现自己的职业目标。如果您对当前的工作或职业发展有任何疑问或困惑，也可以随时向我咨询。