针对您提出的“事业单位查档案时，有过工作经历但没有合同是否可以”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在事业单位查档案的过程中，工作经历的证明是一个重要环节。通常，劳动合同是证明工作经历的最直接和有效的文件。然而，如果您在某些工作经历中没有签订劳动合同，这并不意味着您无法证明这段工作经历。
根据我了解到的信息，虽然劳动合同是证明工作经历的首选文件，但在没有劳动合同的情况下，您仍然可以通过其他方式来证明您的工作经历。例如：
社保证明：社保缴纳记录是证明您在某段时间内与某单位存在劳动关系的重要证据。您可以向社保机构申请打印您的社保缴纳记录，作为您工作经历的佐证。
公司开具的工作证明：如果您能够联系到之前的工作单位，并请求他们为您开具一份工作证明，说明您在该单位的工作时间、职位等信息，这也可以作为您工作经历的有效证明。
其他相关证明文件：如工资单、工作证、考勤记录等，这些文件虽然不如劳动合同直接，但在一定程度上也能证明您的工作经历。
不过，值得注意的是，不同的事业单位在查档案时可能对工作经历的证明文件有不同的要求。有些单位可能更严格地要求提供劳动合同原件，而有些单位则可能接受其他形式的证明文件。
特别提醒：根据恩平市人力资源和社会保障局的回复，如需办理工龄计算的，通常需提供劳动合同原件、养老保险金缴纳凭证，并放入人事档案存档。这表明，在涉及工龄计算等关键环节时，劳动合同原件的重要性更为突出。但如果您确实无法提供劳动合同原件，建议您提前与目标事业单位的人事部门进行沟通，了解他们对于工作经历证明的具体要求，并尽可能提供其他有效的证明文件。
综上所述，虽然劳动合同是证明工作经历的最直接文件，但在没有劳动合同的情况下，您仍然可以通过社保证明、公司开具的工作证明等其他方式来证明您的工作经历。不过，为了确保查档案的顺利进行，建议您提前与目标事业单位进行沟通，了解他们的具体要求。