结论：在人事档案审核中，即使没有合同，但只要有工作经历证明且履历完整，通常是可以填写相关履历信息的。不过，具体能否填写以及填写的有效性，还需根据实际情况和相关规定来判断。

分析说明：

1. 工作经历证明的作用：

   • 工作经历证明是证明个人在某段时间内在某单位工作过的文件，它通常包含工作起止时间、工作岗位、工作内容等信息。
   • 在人事档案审核中，工作经历证明是重要的审核材料之一，它能够证明个人的工作经历和职业发展轨迹。

2. 合同缺失的影响：

   • 合同是劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。然而，在实际操作中，由于各种原因（如合同丢失、未签订书面合同等），可能无法提供合同作为证明。
   • 在合同缺失的情况下，工作经历证明可以作为一种替代性证据，用于证明个人与某单位之间存在劳动关系。

3. 履历完整性的判断：

   • 履历完整性通常指的是个人履历中的信息是否全面、准确、连贯。这包括工作经历、教育经历、培训经历等。
   • 在人事档案审核中，如果工作经历证明能够充分证明个人的工作经历，且与其他履历信息（如教育经历、培训经历等）相互印证，形成完整的履历链条，那么通常可以认为履历是完整的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 核实工作经历证明的真实性：在填写履历信息时，应确保工作经历证明的真实性和有效性。如果工作经历证明存在虚假或伪造的情况，可能会导致履历信息不真实，进而影响人事档案的审核结果。
   • 遵循相关规定和流程：不同单位或机构在人事档案审核方面可能有不同的规定和流程。在填写履历信息时，应遵循相关规定和流程，确保填写的信息符合审核要求。
   • 咨询专业人士：如果对人事档案审核或履历填写有疑问或不确定的地方，可以咨询专业人士（如律师、人力资源专家等）的意见和建议。

特殊情况说明：

• 如果工作经历证明存在争议或无法证明个人与某单位之间存在劳动关系，那么可能需要提供其他证据（如工资单、社保缴纳记录等）来辅助证明。
• 在某些特殊情况下（如涉及法律纠纷、劳动争议等），可能需要通过法律途径来确认工作经历的真实性和有效性。

建议行动：

• 如果您在人事档案审核中遇到合同缺失但工作经历证明齐全的情况，可以按照上述分析进行判断和处理。
• 如果您对履历填写的具体要求或流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。