结论概述：事业编制辞职后档案未转走，是否还能回去上班，需视具体情况而定，包括辞职是否已生效、原单位是否同意重新录用以及相关人事政策等。以下从多个角度进行详细分析。
一、辞职是否已生效
辞职程序完成：若您已按照事业单位的相关规定，完成了辞职的所有程序，包括提交辞职申请、获得批准、办理离职手续等，且辞职申请已被正式接受，那么从法律上讲，您与原单位的劳动关系已经解除。
辞职未生效或存在争议：若辞职程序尚未完成，或存在争议（如辞职申请未获批准、离职手续未办结等），则您与原单位的劳动关系可能尚未完全解除。在此情况下，若您希望继续留在原单位工作，应尽快与原单位沟通，解决辞职程序中的问题。
二、原单位是否同意重新录用
原单位同意：即使您已辞职，若原单位出于工作需要或对您个人能力的认可，同意您重新回来上班，那么双方可以重新签订劳动合同或聘用合同，建立新的劳动关系。
原单位不同意：若原单位不同意您重新回来上班，那么您将无法直接回到原单位工作。此时，您可以考虑寻找其他工作机会，或与原单位协商解决档案转移等问题。
三、相关人事政策
事业单位人事政策：事业单位的人事政策通常较为严格，对于员工的录用、辞职、调动等都有明确的规定。因此，在考虑是否还能回到原单位工作时，应充分了解并遵守相关的人事政策。
档案转移政策：档案是员工个人经历、学历、工作表现等的重要证明材料。在辞职后，应及时将档案转移至新的工作单位或人才交流中心等机构。若档案未转移，可能会影响您在新单位的工作入职或职称评定等。但档案未转移本身并不直接决定您是否能回到原单位工作，而是需要结合其他因素综合考虑。
四、法律建议
与原单位沟通：首先，建议您与原单位进行沟通，了解辞职是否已生效、原单位是否同意您重新回来上班以及档案转移等相关问题。
了解人事政策：其次，您应了解并遵守事业单位的相关人事政策，确保自己的行为符合规定。
寻求法律帮助：若在与原单位沟通或处理相关问题时遇到法律难题，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
五、可能后果
若能重新录用：若您能够成功回到原单位工作，那么应珍惜这次机会，努力工作，遵守单位规章制度，避免再次出现辞职等情况。
若不能重新录用：若您无法回到原单位工作，那么应积极寻找其他工作机会，同时处理好档案转移等后续问题，确保自己的职业发展不受影响。
综上所述，事业编制辞职后档案未转走是否还能回去上班，需视具体情况而定。建议您与原单位进行沟通，了解相关情况，并遵守相关的人事政策。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。