结论：事业编制人员辞职后，在档案未转走的情况下，能否撤回辞职需视具体情况而定，包括辞职申请的审批状态、单位规章制度以及双方协商结果等因素。
分析说明：
辞职申请的审批状态：
- 如果辞职申请尚未得到单位或相关主管部门的正式批准，那么理论上，您有权撤回辞职申请。因为在此阶段，辞职行为尚未产生法律效力，您仍属于单位的一员。
- 如果辞职申请已经得到正式批准，并且相关手续（如离职证明、档案转移等）正在办理中或已完成，那么撤回辞职的难度会大大增加。因为此时，您的辞职行为已经产生了法律效力，单位可能已经基于您的辞职申请做出了相应的人事安排。
单位规章制度：
- 不同单位对于辞职和撤回辞职的规定可能有所不同。有些单位可能明确规定了辞职后不得撤回，或者规定了撤回辞职的具体条件和程序。
- 因此，在考虑撤回辞职时，您需要仔细查阅单位的规章制度，了解相关规定，并据此与单位进行沟通。
双方协商结果：
- 无论辞职申请是否得到批准，您都可以尝试与单位进行协商，表达撤回辞职的意愿。
- 如果单位同意您撤回辞职，那么双方可以签订相关协议，明确撤回辞职的具体事项和后续安排。
- 如果单位不同意撤回辞职，那么您可能需要尊重单位的决定，并按照相关规定办理离职手续。
后续行动建议：
- 及时沟通：如果您希望撤回辞职，建议尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿，并了解单位的具体规定和程序。
- 查阅规章制度：在沟通前，建议您先查阅单位的规章制度，了解关于辞职和撤回辞职的相关规定，以便更好地与单位进行协商。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如辞职申请、批准文件、沟通记录等，以备不时之需。
法律后果提示：
- 如果未经单位同意擅自撤回辞职，可能会引发劳动争议，甚至可能面临法律责任。因此，在决定撤回辞职前，请务必谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。