您好，关于您提出的“还没转档案能不能辞职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，档案的转递与辞职是两个相对独立的过程。辞职是您与当前用人单位解除劳动关系的行为，而档案的转递则是根据您离职后的就业情况或个人选择，将档案从原存档机构转移至新的存档机构或单位。

辞职并不依赖于档案是否已经转递。也就是说，即使您的档案还没有转递，您仍然有权向当前用人单位提出辞职申请。辞职的流程通常包括向用人单位提交书面辞职申请、与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜（如离职日期、工资结算等）、办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等）等。

关于档案的转递，如果您在辞职后找到了新的工作单位，并且新单位要求接收您的档案，那么您需要按照新单位的要求，向原存档机构申请办理档案转递手续。如果新单位不接收档案，或者您暂时没有找到新的工作单位，那么您的档案可以转至您的户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。

档案转递的具体流程通常包括：拟接收的档案管理服务机构向原档案管理服务机构或原工作单位开具转档手续材料；原档案管理服务机构或原工作单位审核档案后，按规定进行转递；档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，严禁个人自带档案。

总结来说，您可以在档案还未转递的情况下提出辞职申请。辞职后，根据您的就业情况或个人选择，再办理档案的转递手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职与档案转递的关系，以及相关的流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。