结论：辞职未获批准但事实已形成的情况下，能否转档案需分情况讨论，主要取决于原单位的态度以及相关法律法规的适用。

1. 原单位同意转档的情况：

   • 如果原单位在您提出辞职后，尽管未正式批准，但已经同意或默认您离职，并且愿意配合办理档案转移手续，那么您可以直接与原单位沟通，按照正常流程办理档案转移。这种情况下，档案的转移通常不会受到太大阻碍。

2. 原单位不同意转档的情况：

   • 法律依据与操作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦劳动关系实际解除（即使未获书面批准，但事实已形成，如您已实际离职且单位未提出异议），单位就有义务为您办理档案转移。
   • 实际操作建议：
     • 沟通协商：首先，尝试与原单位进行友好沟通，说明您的离职情况和档案转移的需求，争取单位的理解和配合。
     • 书面通知：如果沟通无果，您可以向原单位发送书面通知，要求其在规定时间内办理档案转移手续，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等）。
     • 劳动仲裁或诉讼：若原单位仍拒绝办理，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行档案转移义务。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况考虑：

   • 档案内容争议：如果原单位以档案内容有争议为由拒绝转档，您需要核实档案内容是否真实、准确，并尝试与单位协商解决争议。若争议无法解决，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
   • 单位倒闭或注销：如果原单位已经倒闭或注销，您需要联系单位的上级主管部门或清算组，了解档案转移的具体流程和要求，并按照要求办理相关手续。

法律建议：

• 在处理档案转移问题时，建议您保持冷静和理性，避免与原单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与离职和档案转移相关的证据，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果原单位拒绝办理档案转移手续，且您未采取有效措施维护自己的权益，可能会导致您的档案滞留原单位，影响您后续的就业、社保等事务的办理。
• 通过劳动仲裁或诉讼途径解决档案转移问题，虽然可能需要一定的时间和精力，但通常是有效维护自己权益的方式。