针对您提出的“因离职方式有异议可以不转档案吗”这一问题，我的答案是：不可以因为离职方式有异议就拒绝转档案。离职方式的争议与档案转移是两个独立的问题，不应相互混淆或作为阻碍档案转移的理由。

首先，我们需要明确的是，档案的转移是劳动者离职后的一项重要权益，也是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将离职方式作为档案转移的前提条件或障碍。

如果您对离职方式存在异议，这并不影响您要求用人单位按照法律规定办理档案转移手续。您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与原单位协商沟通：

   • 您可以尝试以友好、理性的态度与原单位的人事部门或相关负责人进行直接交流，明确表达自己的诉求，即要求单位按照法律规定办理档案转移手续。
   • 同时，了解单位不配合的具体原因，看是否能够通过协商解决离职方式的争议，但这并不应成为档案转移的阻碍。

2. 提交书面申请：

   • 如果直接沟通无果，建议您向原单位提交一份正式的书面申请，详细列明自己的身份信息、离职时间、档案转移的具体要求及希望单位办理的期限。
   • 保留好送达凭证，以便在后续需要时作为证据使用。

3. 寻求相关部门的帮助：

   • 若单位在收到书面申请后仍不配合，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正。
   • 如果问题仍未得到解决，或者您认为单位的行为给自己造成了较大损失，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 考虑档案托管：

   • 在等待问题解决期间，为避免档案丢失或损坏带来的麻烦，您可以考虑将档案托管在人才市场或其他具有档案管理权限的机构。

最后，我想强调的是，离职方式的争议应通过合法途径解决，而不应成为阻碍档案转移的理由。用人单位未按规定转移档案可能面临法律后果，包括被劳动行政部门责令限期改正、给予处罚以及承担赔偿责任等。因此，我建议您积极维护自己的合法权益，按照法律规定要求用人单位办理档案转移手续。