关于公司要求转档案是否可以不转的问题，这主要取决于您与新公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、档案转移的一般原则
在入职新公司时，档案转移通常是一个重要的环节。档案中包含了您的个人履历、学历、工作经历等重要信息，对于新公司了解您的背景、评估您的能力以及进行后续的人事管理都至关重要。因此，从一般原则上讲，如果新公司要求转移档案，您应当积极配合。
二、是否可以不转档案的情况
劳动合同未明确约定：如果您的劳动合同中并未明确约定需要转移档案，且新公司没有提供充分的理由要求您转移档案，那么您有权拒绝转移。但这种情况相对较少，因为大多数正规公司在入职时都会要求转移档案。
特殊情况或协商一致：如果您存在某些特殊情况（如档案保管在特定机构、档案涉及个人隐私等），且能够与新公司协商一致，那么您可能可以不转移档案。但这种情况需要您与新公司进行充分沟通，并达成书面协议。
法律法规另有规定：在某些特殊情况下，法律法规可能对档案转移有特别规定。例如，如果您属于国家保密人员或涉及国家安全等敏感领域，那么档案转移可能受到严格限制。但这种情况较为罕见，且需要您具备特定的身份和条件。
三、不转档案可能带来的影响
影响入职手续：如果新公司坚持要求转移档案，而您拒绝转移，那么可能会影响您的入职手续办理，甚至导致您无法顺利入职。
影响后续人事管理：档案是公司进行人事管理的重要依据。如果您不转移档案，新公司可能无法全面了解您的背景和能力，从而影响对您的工作安排、晋升、薪酬调整等。
潜在的法律风险：虽然不转移档案本身并不直接构成违法，但如果因此导致新公司无法正常进行人事管理或产生其他纠纷，您可能需要承担一定的法律责任。
四、建议
了解公司政策：在入职前，建议您详细了解新公司的档案转移政策，包括是否需要转移档案、转移哪些内容、转移方式等。
与新公司沟通：如果您对档案转移有疑虑或特殊情况，建议您与新公司进行充分沟通，说明您的立场和原因，并尝试达成共识。
遵守法律法规：在处理档案转移问题时，请务必遵守相关法律法规的规定，确保您的行为合法合规。
综上所述，虽然理论上存在不转移档案的可能性，但在实际操作中，建议您还是按照新公司的要求转移档案，以确保入职手续的顺利进行和后续人事管理的正常开展。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我。