结论：被人骚扰不想上班，确实可以尝试与公司协商一致解除劳动合同，但具体能否成功以及解除后的法律后果，需根据实际情况和协商结果来确定。
分析说明：
协商解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同，无需遵循特定的法定解除程序。
被人骚扰作为协商解除的理由：
- 被人骚扰可能构成工作环境恶劣或存在安全隐患，这可能影响劳动者的身心健康和工作积极性。虽然这不是法定的解除劳动合同的直接理由，但可以作为协商解除的一个合理诉求。
- 在协商过程中，你可以向公司说明骚扰的具体情况、对你的影响以及你因此不想继续工作的原因，争取公司的理解和支持。
协商解除的可能结果：
- 成功协商：如果公司同意你的诉求，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿（如有）等事项。
- 协商失败：如果公司不同意你的诉求，或者双方无法就解除条件达成一致，那么协商解除将无法实现。此时，你可能需要考虑其他途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
协商解除后的法律后果：
- 如果协商解除成功，且双方签订了书面协议，那么该协议将具有法律效力，双方应按照协议履行各自的义务。
- 如果协商解除后，公司未按照协议支付经济补偿或履行其他义务，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：在协商前，尽量收集骚扰的证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以便在协商时更有说服力。
- 与公司沟通：主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的情况和诉求，争取协商解除劳动合同。
- 签订书面协议：如果协商成功，务必要求公司签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等事项，以保障自己的权益。
- 寻求法律援助：如果协商失败或公司不履行协议义务，你可以及时向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果骚扰行为严重到构成违法或犯罪行为（如性骚扰、暴力等），你应立即向公安机关报案，并保留好相关证据。在这种情况下，你不仅可以要求解除劳动合同，还可以追究骚扰者的法律责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。