在单位受了工伤，一般建议由单位或您本人及时联系人力资源部门来处理工伤鉴定和赔偿事宜，但更常见且推荐的做法是单位主动处理，您只需配合并提供必要材料。若单位未积极处理，您可自行联系人力部门或寻求法律帮助。 以下是具体分析：

1. 单位主动处理的常规流程：

   • 在您发生工伤后，按照常规的工伤处理流程，单位应当承担起主动联系人力资源部门的责任。这是因为单位有义务保障员工的合法权益，包括及时为员工申请工伤认定、安排工伤鉴定以及处理后续的赔偿事宜。
   • 单位的人力资源部门通常具备处理工伤事务的专业知识和经验，他们能够更高效地与社保部门、医疗机构等沟通协调，确保您的工伤得到妥善处理。

2. 您自行联系的情况：

   • 如果单位在您发生工伤后没有积极采取行动，或者您对单位的处理进度不满意，您有权自行联系人力资源部门。在联系时，您应说明自己的工伤情况，包括受伤时间、地点、原因以及已经采取的医疗措施等，并提供相关的医疗证明和工伤报告。
   • 人力资源部门在接到您的联系后，应当按照法律规定和单位内部流程，为您启动工伤认定和赔偿程序。

3. 关于部门经理的角色：

   • 部门经理在工伤处理中可能起到一定的协调作用，但他们通常不是直接处理工伤事务的责任人。部门经理可以协助您与人力资源部门沟通，提供必要的支持和信息，但不应成为您联系人力资源部门的唯一或主要途径。
   • 如果部门经理对您的工伤处理不积极或存在推诿现象，您可以直接向人力资源部门反映情况，或者向更高层级的领导寻求帮助。

4. 法律建议：

   • 无论由谁联系人力资源部门，您都应确保自己的工伤情况得到及时、准确的记录和报告。保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等材料，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
   • 如果单位在处理工伤事务过程中存在违法行为或故意拖延、推诿等情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工伤处理的进度和流程。
• 如果单位未积极处理或您对处理结果不满意，可自行联系人力资源部门并说明情况。
• 保留好所有与工伤相关的证据和材料，以备不时之需。
• 如有需要，可随时向我咨询工伤处理过程中的法律问题。