在单位受伤后谈赔偿，通常建议先与人力资源部门沟通，但具体流程和责任部门可能因单位性质和内部规定有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、人力资源部门在工伤赔偿中的角色

1. 初步沟通与资料收集：人力资源部门通常是员工与单位之间沟通的桥梁。在员工受伤后，人力资源部门会负责初步了解事故情况，收集相关医疗证明、工伤认定申请等资料，并指导员工填写相关表格。
2. 协助工伤认定：人力资源部门会协助员工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。他们可能会提供必要的文件和证明，如劳动合同、事故报告等。
3. 赔偿协商与调解：在工伤认定完成后，人力资源部门可能会代表单位与员工进行赔偿协商。他们会根据工伤认定结果和单位的相关规定，提出赔偿方案，并与员工进行沟通，争取达成一致意见。

二、其他可能涉及的部门或机构

1. 安全管理部门：如果单位设有安全管理部门，他们可能会负责调查事故原因，提出改进措施，并可能参与赔偿协商，特别是当事故涉及单位安全管理责任时。
2. 工会：如果单位有工会组织，工会可能会代表员工利益，参与赔偿协商过程，确保员工的合法权益得到保障。
3. 社会保险行政部门：这是负责工伤认定的政府机构。在工伤认定过程中，员工可能需要直接与社会保险行政部门沟通，提交相关材料，并接受他们的调查和询问。
4. 劳动争议仲裁委员会或法院：如果员工与单位在赔偿问题上无法达成一致意见，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这些情况下，员工将直接与这些机构沟通，并遵循他们的程序和规定。

三、建议与注意事项

1. 及时报告与沟通：员工在受伤后应尽快向单位报告，并尽可能详细地描述事故经过和受伤情况。同时，保持与人力资源部门的沟通，及时了解工伤认定和赔偿的进展情况。
2. 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗证明、事故报告、证人证言等。这些证据在后续的赔偿协商或法律程序中可能起到关键作用。
3. 了解法律法规：员工应了解相关的工伤保险法律法规，明确自己的权益和义务。这有助于员工在赔偿协商过程中更好地维护自己的利益。
4. 寻求专业帮助：如果员工在赔偿问题上遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

如有更多关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。