在工伤赔偿中，若需与单位协商赔偿部分，通常应找单位的人力资源部门或负责工伤事务的专门部门（如安全管理部门或工会，具体取决于单位内部设置）进行协商。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商赔偿的部门选择
人力资源部门：
- 职责：人力资源部门是单位内部负责员工管理、薪酬福利、劳动关系等事务的核心部门。在工伤赔偿中，他们通常负责处理与员工工伤相关的所有事务，包括与员工或其家属协商赔偿事宜。
- 协商内容：你可以与人力资源部门就工伤赔偿的具体金额、支付方式、支付时间等细节进行协商。他们可能会根据你的工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及单位的相关政策来给出赔偿方案。
安全管理部门或工会：
- 职责：一些单位可能设有专门的安全管理部门，负责安全生产和工伤预防工作。工会则代表员工的利益，维护员工的合法权益。在工伤赔偿中，这些部门也可能参与协商过程。
- 协商内容：如果单位有安全管理部门或工会，你可以向他们反映你的工伤情况，并请求他们协助你与单位进行协商。他们可能会提供法律咨询、协助你准备相关材料或代表你与单位进行谈判。
二、协商赔偿的流程与注意事项
准备相关材料：
- 在与单位协商赔偿前，你应准备好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资单等。这些材料将有助于证明你的工伤情况和赔偿需求。
了解赔偿标准：
- 你应了解当地关于工伤赔偿的相关法律法规和政策，以及单位内部的赔偿标准（如果有的话）。这将有助于你在协商过程中明确自己的权益和赔偿期望。
保持冷静与理性：
- 在协商过程中，你应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。通过平和的沟通方式，更有可能与单位达成满意的赔偿协议。
记录协商过程：
- 为了确保协商过程的透明和公正，你可以记录协商的时间、地点、参与人员以及协商内容等关键信息。如果可能的话，还可以要求单位出具书面的赔偿协议或承诺书。
三、若协商不成，可采取的进一步措施
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律作出最终判决。
四、实际案例参考
假设某员工在工作中受伤，经认定为工伤并评定为伤残等级。该员工首先向单位的人力资源部门提出了工伤赔偿的请求，并提交了相关证据材料。人力资源部门根据单位的赔偿政策和员工的工伤情况，给出了一个初步的赔偿方案。然而，员工认为该方案赔偿金额过低，无法满足其实际需求。于是，员工向单位的工会反映了情况，并请求工会协助其与单位进行协商。工会介入后，与单位进行了多次沟通，最终促成了一个双方都能接受的赔偿协议。
建议：在处理工伤赔偿问题时，你应充分了解自己的权益和赔偿标准，积极与单位进行协商，并保留好所有相关证据材料。如果协商不成，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。