关于因赌博被治安拘留后遭解雇是否可以获得补偿的问题，需分情况讨论：

1. 单位规章制度有明确规定且合法有效的情况

   • 若用人单位的规章制度中明确将“受到治安拘留”列为严重违反单位规章制度的情形，并且该规章制度是依法制定的（例如经过职工代表大会讨论通过），且已向劳动者公示（如发放员工手册、组织培训学习等），那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，即“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 单位规章制度没有相关规定或未依法制定的情况

   • 治安拘留本身并不属于《中华人民共和国劳动合同法》明确列举的用人单位可以直接解除劳动合同的情形。若单位规章制度中没有相关规定，或规章制度未依法制定、未向劳动者公示，那么单位不能仅凭治安拘留这一事实就随意解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，你有权要求单位继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除，则需支付双倍经济补偿，即赔偿金。

3. 员工被追究刑事责任的情况

   • 若你因赌博行为进而被追究刑事责任（如被判刑），那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，以你被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。此时，单位无需支付经济补偿。

4. 劳动合同约定的考量

   • 除了单位规章制度外，劳动合同中的约定也是判断单位是否可以解除劳动合同的重要依据。若劳动合同中明确约定了治安拘留等情形可以作为解除劳动合同的条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据合同约定解除劳动合同。

建议与总结：

• 首先，你需要确认单位是否有明确的规章制度，并且该规章制度是否依法制定、已向你公示。
• 其次，了解你是否因赌博行为被追究了刑事责任，而不仅仅是治安拘留。
• 最后，查看你的劳动合同中是否有相关约定。

若你对单位的解雇决定有异议，或认为单位的行为构成违法解除，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如单位规章制度、劳动合同、治安拘留决定书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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