结论前置：赌博被拘留十天，单位能否解除劳动合同，关键在于赌博行为的性质（是否构成犯罪）、单位规章制度的具体规定以及是否遵循了法定程序。以下分情况详细说明：

1. 若赌博行为仅导致行政拘留，未构成犯罪：

   • 单位规章制度有明确规定：如果单位的规章制度中明确将赌博（包括被行政拘留）列为严重违反规章制度的情形，并且该规章制度是通过民主程序制定、不违反法律法规强制性规定，且已向员工公示告知，那么单位可以依据此规定解除劳动合同。
   • 单位规章制度无明确规定：若单位规章制度中没有相关规定，单位则不能仅以员工被行政拘留为由解除劳动合同。因为单纯的行政拘留通常不属于被依法追究刑事责任的情形，也不直接构成严重违反单位规章制度的充分条件（除非规章制度有特别约定）。

2. 若赌博行为构成犯罪，导致刑事拘留并最终被追究刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，若员工因赌博被刑事拘留并最终被人民法院依法判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），即被依法追究刑事责任，单位可以据此规定解除劳动合同。这种情况下，单位无需依赖规章制度中的特别约定，因为法律已经明确规定了被依法追究刑事责任是单位可以解除劳动合同的法定情形之一。

法律建议与操作流程：

• 审查规章制度：单位在解除劳动合同前，应首先审查自身规章制度是否包含相关赌博行为的处理条款，并确保该规章制度的合法性、有效性及公示性。
• 收集证据：单位应收集充分证据，证明员工存在赌博行为，且该行为已满足解除劳动合同的条件。证据应包括但不限于公安机关的拘留通知、法院判决书等。
• 依法通知：在决定解除劳动合同后，单位应依法向员工发出解除劳动合同的通知，明确解除的原因、依据、日期及员工的相关权利。通知应采用书面形式，并确保员工签收或以其他方式确认收到。
• 注意法律风险：若单位在未满足上述条件的情况下擅自解除劳动合同，可能面临违法解除的风险，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

可能法律后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。

进一步思考：

• 对于员工而言，应了解自己的权利和义务，遵守单位的规章制度和法律法规，避免参与赌博等违法活动。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施，并在解除劳动合同时严格遵守法定程序和条件，以降低法律风险。

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