核心结论：调离至本集团其他单位一般不属于解除劳动合同的情形，通常应签订劳动合同变更协议；若确实需要开具类似解除劳动合同通知书后再与新单位签合同，需明确相关内容并遵循法定程序。以下为详细说明：

调离至本集团其他单位通常不属于解除劳动合同情形

从法律角度和常规操作来看，员工调离至本集团其他单位，一般属于劳动合同的变更范畴，而非解除劳动合同。因为员工仍然在同一个集团内工作，劳动关系主体并未发生根本性变化。这种情况下，更合适的做法是与员工签订劳动合同变更协议，明确工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款的变更情况。例如，原劳动合同中约定员工在A公司担任销售岗位，工作地点在某市A区；现调至集团内的B公司担任市场岗位，工作地点变为某市B区，那么就需要在变更协议中清晰写明这些变化。

若必须开具类似解除劳动合同通知书的情况

1. 通知书内容要点
   • 双方基本信息：要写明员工和原所在单位（即当前要“解除”合同的一方）的名称、地址、联系方式等详细信息。比如员工姓名张三，身份证号[具体号码]，原所在单位为[集团内原公司全称]，地址为[详细地址]，联系电话为[电话号码]。
   • 解除原因说明：明确说明调离至本集团其他单位是此次“解除”的原因。可以表述为“因集团业务调整及人员优化配置需要，经双方协商一致，将员工张三调离至本集团[新公司名称]工作，故原劳动合同予以解除”。
   • 解除时间：确定并写明劳动合同解除的具体日期，这个日期应当是双方协商一致确定的合理时间，一般要考虑到工作交接等事宜。例如“自[具体年月日]起，双方劳动合同解除”。
   • 经济补偿等相关事宜：如果根据集团规定或双方协商，涉及经济补偿的，要在通知书中写明补偿的标准、金额以及支付方式等。比如“根据集团相关规定，给予员工张三经济补偿人民币[X]元，该补偿将于[具体支付日期]通过银行转账方式支付至员工指定账户”。
   • 工作交接安排：说明员工需要在何时、以何种方式与原单位进行工作交接，以及交接的内容和要求等。例如“员工张三应在劳动合同解除前，将手头的工作资料、客户信息等相关事项与接手人员[接手人员姓名]进行全面交接，确保工作的顺利过渡”。
2. 法定程序遵循
   • 协商一致：开具这样的通知书前，必须与员工进行充分协商，确保员工同意调离至本集团其他单位以及原劳动合同解除的相关安排。协商过程最好有书面记录，比如双方签订的协商确认书。
   • 通知送达：将解除劳动合同通知书以合法有效的方式送达员工。可以采用当面送达并要求员工签收的方式，如果员工拒绝签收，也可以通过邮寄（建议使用EMS并保留邮寄凭证）等方式送达，确保员工能够收到该通知。

后续操作建议

在开具并送达解除劳动合同通知书后，员工应及时与新单位签订新的劳动合同，明确在新单位的工作岗位、薪资待遇、工作时间等各项权利和义务，以保障自身的合法权益。同时，原单位和新单位都应做好相关的人事档案、社保关系等转移手续，确保员工在集团内调动的顺利进行。

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