合同没有写结束时间，并不直接等同于无固定期限劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与认定
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它的订立通常需要满足特定条件，如：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
- 双方协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。
仅因合同未写明结束时间，并不足以直接将其认定为无固定期限劳动合同。需要综合考虑其他因素，如实际用工情况、工资支付记录、考勤记录等，以及是否满足上述法定条件。
二、合同未写明结束时间的法律后果
合同的有效性与补正：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章后即生效。劳动合同期限是合同的必备条款之一，但缺少该条款并不必然导致合同无效。
- 当劳动合同未写明结束时间时，双方可以通过协商来补正这一缺陷，明确合同的终止时间。这种补正行为符合法律要求，能够确保合同的完整性和有效性。
事实劳动关系的重要性：
- 在双方未能就合同期限达成补充协议的情况下，事实劳动关系成为判断合同期限的重要依据。通过工资支付记录、考勤记录等证据，可以证明实际的用工起始时间和持续情况。
- 如果长期持续用工且符合无固定期限劳动合同的法定情形，劳动者有权要求用人单位将合同认定为无固定期限劳动合同。但这需要基于具体的事实和证据来进行判断。
三、劳动者的应对策略
及时沟通协商：
- 面对劳动合同未写明结束时间的情况，劳动者应及时与用人单位进行沟通，协商补充明确合同期限。这是维护自身权益的重要步骤。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 若协商不成且发生劳动争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律援助和保护。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段。
总结来看，合同没有写结束时间，并不直接等同于无固定期限劳动合同。而是需要根据具体情况、法律规定以及事实劳动关系等多方面因素来综合判断。如果您在面对此类问题时感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。