固定合同没有终止时间与无固定期限合同并不完全相同，但存在紧密联系，无固定期限合同本质上就是一种没有确定终止时间的合同。以下从多个角度进行详细分析：
一、合同期限与终止时间
固定合同（此处理解为固定期限合同）：明确规定了合同的起始和终止日期。例如，一份从2023年1月1日至2025年12月31日的劳动合同，其终止时间就是2025年12月31日。合同期限届满时，合同自动终止，除非双方协商一致续签。
无固定期限合同：未约定具体终止时间。这种合同通常存续至劳动者到达退休年龄，或者出现法定或约定的解除情形时终止。由于没有确定的终止时间，无固定期限合同为劳动者提供了更长期的就业保障。
二、稳定性与职业安全感
固定期限合同：灵活性较高，适用于短期项目、季节性工作等场景。但稳定性相对较弱，合同到期时可能因用人单位的经营状况或岗位调整而不再续签，从而增加员工的失业风险。
无固定期限合同：稳定性强，有助于增强劳动关系的稳定性，减少员工流动性。对于劳动者而言，无固定期限合同提供了更高的职业安全感，使其在工作中更加安心。
三、解除条件与法律风险
两者共通：无论是固定期限合同还是无固定期限合同，解除均需符合法定情形，如用人单位因经营困难裁员、劳动者严重违反规章制度等。
差异点：无固定期限合同不存在到期自动终止的情况，因此解除往往更为谨慎。用人单位在解除无固定期限合同时，需要确保符合法定或约定的解除条件，否则可能面临违法解除的法律风险，如支付赔偿金等。
四、签订情形与适用范围
固定期限合同：双方协商一致即可签订，一般适用于临时性、阶段性的工作岗位或用人单位对员工的考察期。
无固定期限合同：满足以下情形之一时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
无固定期限合同主要适用于专业技术性强、管理职能岗位或工龄达到一定年限的劳动者，提供更稳定的就业保障。
五、实际案例与法律后果
在实际操作中，如果用人单位与劳动者签订了无固定期限合同，但随后因经营状况变化需要裁员，用人单位需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。如果用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
总结与建议：
固定合同（固定期限合同）与无固定期限合同在合同期限、稳定性、解除条件、签订情形及适用范围等方面存在显著差异。无固定期限合同本质上就是一种没有确定终止时间的合同，为劳动者提供了更长期的就业保障。因此，在选择合同类型时，用人单位和劳动者应综合考虑实际需求、法律规定及潜在风险，做出合理决策。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。