三个教练合伙开跆拳道馆，他们之间一般不成立劳动关系，而是可能构成合伙关系或其他合作关系。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙关系的本质：

   • 合伙关系是指两个或两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的一种法律关系。在合伙关系中，合伙人之间通常不存在雇佣与被雇佣的关系，而是基于共同的商业目标和利益而结合在一起。
   • 在三个教练合伙开跆拳道馆的情境中，他们共同出资、共同经营跆拳道馆，并共享收益、共担风险。这种关系更符合合伙关系的特征，而非劳动关系。

2. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者提供劳动力，用人单位支付工资，双方存在明确的雇佣与被雇佣关系。
   • 在三个教练合伙开跆拳道馆的情况下，他们之间并没有形成明确的雇佣与被雇佣关系。每个教练都是跆拳道馆的合伙人，他们共同参与经营和管理，而不是作为劳动者被雇佣。

3. 可能的例外情况：

   • 如果三个教练中，有某个或某些教练除了作为合伙人外，还另外与跆拳道馆（或作为合伙人的其他教练代表跆拳道馆）签订了劳动合同，明确约定了工资、工作时间、工作内容等劳动关系的要素，那么这部分教练与跆拳道馆之间就可能构成劳动关系。
   • 但这种情况在合伙开跆拳道馆的常规操作中较为少见，因为合伙人通常已经通过合伙协议明确了各自的权利和义务，无需再通过劳动合同来重复约定。

4. 法律建议：

   • 对于三个教练合伙开跆拳道馆的情况，建议他们首先签订详细的合伙协议，明确各自的投资比例、经营职责、收益分配、风险承担等事项。
   • 如果确实存在需要雇佣其他员工的情况，那么跆拳道馆（或作为合伙人的代表）应与这些员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 在经营过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规经营。

综上所述，三个教练合伙开跆拳道馆，他们之间一般不成立劳动关系，而是可能构成合伙关系或其他合作关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。