瑜伽教练在实习期间是否建立劳动关系，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系的定义及特征
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，其特征包括主体资格、隶属性质、有偿性和持续性。在判断瑜伽教练实习期间是否建立劳动关系时，需考虑这些特征是否得到满足。
二、瑜伽教练实习期间与用人单位的关系分析
签订实习协议或劳动合同的情况：
- 如果瑜伽教练在实习期间与用人单位签订了实习协议或劳动合同，并明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，且教练受用人单位的管理和约束，那么双方之间可能构成劳动关系。实习协议或劳动合同是判断双方关系性质的重要依据。
未签订书面协议但存在事实劳动关系的情况：
- 即使未签订书面实习协议或劳动合同，但如果瑜伽教练实际接受用人单位的管理，按照用人单位的安排进行工作，并获取劳动报酬，那么也可能被认定为事实劳动关系。例如，教练需要按时上下班，参加培训，遵守用人单位的规章制度等。
合作关系的情况：
- 如果瑜伽教练以个体身份与用人单位合作，自主安排工作时间和内容，不受用人单位的直接管理，仅根据提供的服务数量或质量获取报酬，那么双方之间更可能构成合作关系而非劳动关系。例如，一些自由职业教练可能与多家用人单位合作，根据自己的时间安排选择授课地点和时间。
三、影响判断的关键因素
管理方式：
- 用人单位对瑜伽教练的管理程度是影响判断的重要因素。如果用人单位对教练的工作时间、内容、方式等有具体要求和限制，那么更倾向于认定为劳动关系。
经济依赖性：
- 教练的经济收入是否主要依赖于用人单位提供的平台和服务机会也是关键。如果教练的收入主要来源于用人单位的会员课程费用分成或固定工资，那么双方之间的经济依赖性较强，更可能构成劳动关系。
业务组成部分：
- 教练所提供的服务是否是用用人单位业务的重要组成部分也会影响判断。如果教练的服务是用人单位主营业务的一部分，如瑜伽课程等，那么双方之间的关系更紧密，更可能构成劳动关系。
四、法律建议
明确双方关系性质：
- 瑜伽教练在实习期间应与用人单位明确双方关系性质，签订书面实习协议或劳动合同，以明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 无论双方是否签订书面协议，瑜伽教练都应保留与用人单位相关的证据，如工作记录、培训记录、报酬支付记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果瑜伽教练在实习期间与用人单位发生纠纷，且无法自行解决时，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。