瑜伽老师与用人单位之间签订的合同是否属于劳务合同，需根据双方实际关系及合同内容来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同与劳务合同的区别

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护等。

2. 劳务合同：则通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它更多受到《中华人民共和国民法典》的调整，双方是平等的民事主体关系，一般不涉及社会保险的缴纳。

二、瑜伽老师与用人单位的关系判断

1. 若瑜伽老师与用人单位构成劳动关系：

   • 这种情况下，双方签订的更可能是劳动合同。瑜伽老师作为劳动者，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。
   • 劳动合同中会明确双方的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利等条款。

2. 若瑜伽老师与用人单位构成劳务关系：

   • 这种情况下，双方签订的可能是劳务合同。瑜伽老师以自己的技能为用人单位提供一次性的或特定的劳务服务，并获得相应的劳务报酬。
   • 劳务合同中可能不会涉及社会保险的缴纳，双方的权利和义务更多通过合同条款来约定。

三、如何判断瑜伽老师与用人单位的关系

1. 看管理方式：如果瑜伽老师需要接受用人单位的严格管理，如按时上下班、遵守用人单位的规章制度等，那么更可能构成劳动关系。

2. 看报酬支付方式：如果瑜伽老师的报酬是按月或按小时固定支付的，且涉及社会保险的缴纳，那么更可能构成劳动关系。如果报酬是按次或按项目支付的，且不涉及社会保险，那么更可能构成劳务关系。

3. 看合同内容：最直接的方式是查看双方签订的合同内容。如果合同中明确规定了双方构成劳动关系，并约定了劳动合同法的相关条款，那么就是劳动合同。如果合同中更多约定的是双方平等的民事权利和义务，那么就是劳务合同。

四、建议

• 对于瑜伽老师：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，明确自己与用人单位的关系类型，以及双方的权利和义务。如果有疑问，可以咨询专业律师。

• 对于用人单位：在招聘瑜伽老师时，应明确与老师的关系类型，并签订相应的合同。如果是劳动关系，应依法为老师缴纳社会保险，提供劳动保护等。

如果您有关于瑜伽老师与用人单位之间合同的具体问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。