瑜伽馆不签劳务合同而签合作协议，这种做法并不合理。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同性质与目的：

   • 劳务合同是明确雇佣双方权利与义务的基础法律文件，它规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款，是保护劳动者权益的重要依据。
   • 合作协议则更多用于描述合作双方（如企业与企业、个人与企业等）在特定项目或业务上的合作关系，它并不具备劳务合同所特有的雇佣性质。

2. 法律适用与风险：

   • 瑜伽馆作为用人单位，应当与劳动者签订正式的劳务合同，以明确双方的法律关系，并遵守相关法律法规关于劳动合同的规定。
   • 如果瑜伽馆选择签订合作协议而非劳务合同，可能会面临法律上的风险，如被认定为非法用工、需要承担额外的法律责任等。
   • 对于劳动者而言，没有签订劳务合同也可能导致自身权益无法得到充分保障，如无法享受劳动法规定的各项福利待遇、难以维权等。

3. 实践建议：

   • 瑜伽馆应当与劳动者签订正式的劳务合同，以确保双方权益得到法律保障。
   • 如果瑜伽馆有特殊需求或考虑，可以在劳务合同中增加特定条款或附件，以明确双方在具体业务或项目上的合作方式和责任分担。
   • 劳动者在签订任何合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

综上所述，瑜伽馆不签劳务合同而签合作协议并不合理，这种做法既不符合法律要求，也可能给双方带来潜在的法律风险。建议瑜伽馆与劳动者签订正式的劳务合同，以明确双方权益和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。