工作室代练是否属于劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：工作室作为用人单位，需具备合法经营资格；代练者作为劳动者，需达到法定劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：若工作室对代练者的工作时间、地点、内容、方式等有明确规定，且代练者需遵守工作室的规章制度，接受工作室的管理和监督，同时工作室向代练者支付报酬，则符合劳动关系的特征。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：若代练工作是工作室的主要业务或重要业务组成部分，如游戏代练工作室的主要业务就是为客户提供代练服务，则代练者提供的劳动属于工作室业务的组成部分。

二、工作室代练可能不属于劳动关系的情形

1. 存在承揽关系：若代练者以自己的设备、技术和劳力，按照工作室的要求完成代练任务，工作室支付报酬，但代练者不受工作室的劳动管理，双方之间更符合承揽关系的特征。承揽关系中，承揽人独立完成工作，对工作成果负责，定作人只接受工作成果并支付报酬。
2. 存在劳务关系：若代练者仅为工作室提供临时性、一次性的代练服务，且双方之间不存在长期的、稳定的劳动关系特征，如工作室不对代练者进行劳动管理，不支付固定的工资等，则双方之间可能构成劳务关系。劳务关系中，提供劳务一方与接受劳务一方之间不存在隶属关系，提供劳务一方仅按照约定提供劳务，接受劳务一方支付报酬。

三、法律建议

1. 对于工作室：在雇佣代练者时，应明确双方的法律关系，签订书面合同，明确双方的权利和义务。若希望建立劳动关系，应遵守劳动法律法规，为代练者缴纳社会保险，提供劳动保护等；若希望建立承揽关系或劳务关系，也应在合同中明确约定，避免产生纠纷。
2. 对于代练者：在接受工作室的雇佣时，应了解自己的法律地位，明确与工作室之间的法律关系。若认为自己的权益受到侵害，如未签订书面合同、未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 若某游戏代练工作室与代练者签订了劳动合同，规定了工作时间、地点、内容、方式等，且代练者需遵守工作室的规章制度，接受工作室的管理和监督，同时工作室向代练者支付固定的工资和缴纳社会保险，则双方之间构成劳动关系。
• 若某游戏代练工作室与代练者签订了承揽合同，约定代练者以自己的设备、技术和劳力完成代练任务，工作室支付报酬，但代练者不受工作室的劳动管理，则双方之间构成承揽关系。

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