工伤后继续上班和离职赔偿差别大，主要是因为两者的赔偿项目和计算方式存在显著差异。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿项目差异
继续上班的情况：
- 在工伤治疗期间，员工通常享有停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 工伤治愈后，如果员工能够继续在原岗位工作，那么主要赔偿项目可能仅限于工伤医疗费用、康复费用等直接与治疗相关的费用。
- 如果因工伤导致员工能力下降或岗位调整，可能涉及伤残津贴或岗位调整后的工资差异补偿，但这通常不是主要的赔偿项目。
离职的情况：
- 员工在离职时，除了可以获得上述与治疗相关的费用外，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
- 如果员工选择解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体数额通常与员工的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关，因此数额可能相对较大。
二、计算方式差异
继续上班的情况：
- 赔偿金额主要基于实际发生的医疗费用、康复费用等，以及可能的停工留薪期工资。
- 这些费用通常按照实际发生额进行计算，没有固定的计算公式或标准。
离职的情况：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算得出。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体数额通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。一般来说，它们与员工的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。计算公式可能类似于：补助金数额 = 当地职工平均工资 × 补助月数（补助月数根据伤残等级确定）。
三、实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某员工因工伤导致八级伤残，其本人工资为5000元/月。如果该员工选择继续上班，他可能主要获得医疗费用、康复费用以及停工留薪期工资等赔偿。而如果该员工选择离职，他除了可以获得上述赔偿外，还可以获得一次性伤残补助金（11个月 × 5000元/月 = 55000元）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额根据当地规定计算）。
- 法律后果：员工在工伤后选择继续上班还是离职，将直接影响其能够获得的赔偿金额和赔偿项目。因此，员工在做出决定前应充分了解相关法律法规和政策规定，以便做出明智的选择。
四、建议与思考
- 对于员工：在工伤后，应首先关注自己的治疗和康复情况。如果身体条件允许且能够继续在原岗位工作，可以考虑继续上班以维持收入来源。如果因工伤导致身体条件下降或无法继续在原岗位工作，可以考虑与用人单位协商离职并争取相应的赔偿。
- 对于用人单位：应依法履行对工伤员工的赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。同时，也应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。