核心结论：劳动法本身并未直接规定退休前半年不上班是否还需发奖金，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及奖金的性质。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间或与退休相关的特殊条款，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果规定“员工在退休前需完成一定的工作任务或在职满一定期限才能获得奖金”，且该员工未满足这些条件，则公司可能无需发放奖金。
   • 反之，如果规定“员工只要在职期间表现良好，无论是否即将退休，均可获得奖金”，则公司应当发放奖金。

2. 奖金性质为固定薪酬的一部分：

   • 如果奖金实际上是员工固定薪酬的一部分，比如年终奖、季度奖等，且这些奖金的发放与员工是否退休无直接关联，只是按照时间周期进行发放，那么员工在退休前半年即使不上班（假设因退休准备等原因），公司也应当按照之前的发放标准或比例发放奖金。

3. 奖金性质为与工作成果直接相关的奖励：

   • 如果奖金是与员工的工作成果、业绩或贡献直接相关的，比如项目奖金、销售提成等，那么员工在退休前半年如果未参与相关工作或未达到领取奖金的条件，公司可能无需发放这部分奖金。

4. 公司自主决定权与公平性原则：

   • 在没有明确劳动合同或规章制度规定的情况下，公司对于奖金的发放有一定的自主决定权。但这种决定应当遵循公平性原则，不能无故剥夺员工的合法权益。如果公司决定不发放奖金，应当有合理的理由，并确保这一决定不违反相关法律法规和劳动合同的约定。

建议：

• 对于员工而言，如果对此有疑问或不满，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件和规定。
• 如果仍然无法解决问题，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。