单位并非必须发放半年奖金，具体是否发放需结合以下因素综合判断：

1. 劳动合同或规章制度约定
   若劳动合同、员工手册或单位规章制度中明确约定了“半年奖金”的发放条件、标准及时间，则单位应当按照约定履行。若单位无正当理由拒绝发放，可能构成违约，员工有权通过劳动仲裁要求支付。

2. 奖金性质与发放条件

   • 固定奖金：若奖金属于固定薪酬组成部分（如“十三薪”），单位通常需按约定发放，否则可能涉及克扣工资。
     
   • 绩效/考核奖金：若奖金与个人或团队绩效挂钩，单位需证明员工未达到考核标准。若考核程序不透明或标准不合理，员工可主张权利。
     
   • 特殊约定奖金：如入职时承诺的“签约奖金”，单位未按约定发放的，员工可要求履行。

3. 单位经营状况与公平性原则
   即使无明确约定，单位若长期向员工发放半年奖金，可能形成“惯例”。此时突然取消需与员工协商，否则可能因违反公平原则被认定为违法。但若单位因经营困难无法发放，需提供证据（如财务报告）并履行告知义务。

4. 法律强制性规定
   我国《劳动法》《劳动合同法》未强制要求单位发放半年奖金，但规定单位不得克扣或无故拖欠劳动报酬。若奖金属于劳动报酬范畴（如固定发放的奖金），单位拒发可能涉嫌违法。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同、规章制度或过往奖金发放记录，确认是否存在约定或惯例。
  
• 若单位拒发且无合理理由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 单位应完善奖金制度，明确发放条件并保留考核证据，避免纠纷。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提供细节进一步解答。