关于退休当月工资考核奖是否发放的问题，并没有一个统一的法律答案，而是需要根据具体情况和单位规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定退休当月是否应发放工资考核奖。这类奖金的发放通常属于单位内部管理范畴，由单位根据自身的规章制度和实际情况来决定。
   • 因此，要判断退休当月是否应发放工资考核奖，首先需要查阅单位的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 单位规章制度层面：

   • 许多单位会制定自己的薪酬管理制度，其中可能包含关于工资考核奖的发放规定。这些规定可能明确指出，在员工退休当月是否发放该奖金，以及发放的条件和标准。
   • 如果单位有明确的规章制度规定退休当月不发放工资考核奖，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么员工在退休时可能无法获得该奖金。

3. 公平合理原则层面：

   • 即使单位规章制度中没有明确规定，从公平合理的原则出发，也可以考虑员工在退休当月是否实际参与了工作考核，以及其对单位的贡献等因素。
   • 如果员工在退休当月仍然正常工作并参与了考核，且其工作表现符合发放奖金的条件，那么单位应当考虑发放相应的工资考核奖。

4. 实际操作建议：

   • 对于即将退休的员工，建议提前与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位关于退休当月工资考核奖的发放政策。
   • 如果单位政策不明确或存在争议，员工可以尝试与单位协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出根据实际工作天数或工作表现来按比例发放奖金等建议。
   • 如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议先咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总结来说，退休当月工资考核奖是否发放并没有一个固定的答案，而是需要根据单位规章制度、公平合理原则以及实际情况来综合判断。如果你对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。