退休当月不发放绩效是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及依法制定的规章制度，对双方均具有约束力。若劳动合同或规章制度中明确规定了退休当月不发放绩效，且该规定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么用人单位的行为可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常绩效工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否退休无直接关联。
若劳动合同或规章制度中无明确规定，或规定违法：
- 若劳动合同或规章制度中未对退休当月绩效工资的发放作出明确规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣劳动者工资），则用人单位不发放退休当月绩效工资的行为可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样应受到保护。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若遇到退休当月不发放绩效工资的情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否有相关规定。若无规定或规定违法，劳动者有权要求用人单位支付应得的绩效工资。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位的行为被认定为违法，除了需要支付应得的绩效工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因劳动者提起诉讼而承担的诉讼费用和可能的赔偿费用。
综上所述，退休当月不发放绩效是否合法，需根据劳动合同、规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如有疑问或遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律建议。