您好，关于您提出的“退休当年的年终奖不发是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确年终奖的性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴，包括在生产（业务）奖中，如考核各项经济指标的综合奖等。这意味着年终奖是劳动者劳动报酬的组成部分，直接关系到劳动者的切身利益。
接下来，我们分析年终奖的发放原则。年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定，而是需要遵循公平、合理的原则，并且通常会在劳动合同或用人单位的相关制度中有所约定。如果劳动合同或制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么用人单位就应当按照这些规定来执行。
现在，我们回到您提出的具体问题：退休当年的年终奖不发是否合法？这主要取决于以下几个因素：
劳动合同或制度规定：如果劳动合同或用人单位的制度中明确规定了退休员工不享受年终奖，或者规定了年终奖的发放与在职状态挂钩，那么用人单位可能有一定的依据来不发年终奖。但这样的规定必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
劳动者的工作表现和贡献：即使劳动合同或制度中没有明确规定，但如果劳动者在退休当年仍然完成了全年工作任务，且对用人单位有显著贡献，那么用人单位以退休为由不发年终奖可能缺乏合理性。
公平原则：根据相关法律法规和司法实践，用人单位在发放年终奖时应当遵循公平原则。如果用人单位以不合理的理由（如退休）将劳动者排除在年终奖发放范围之外，可能构成对公平原则的违反。
以江苏省苏州市虎丘区人民法院审结的一起追索劳动报酬纠纷案为例，某互联网科技公司因员工即将办理退休离职而未向员工发送考核邮件并拒不发放年终奖。法院认定员工完成全年工作任务，公司以默示方式将其排除出考核对象范围、不予发放年终奖的行为违反公平原则，依法判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。
综上所述，退休当年的年终奖不发并不一定合法。这主要取决于劳动合同或制度的规定、劳动者的工作表现和贡献以及公平原则等因素。如果用人单位以退休为由不发年终奖，且没有合理的依据和规定支持，那么劳动者有权通过合法渠道维护自己的权益。
最后，我建议您在面对这种情况时，首先查看自己的劳动合同和用人单位的相关制度，了解年终奖的发放条件和标准。如果认为用人单位的行为不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。