结论前置：单位要求员工写明不能献血的原因是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位要求是基于合理管理需求且不侵犯隐私
   根据《中华人民共和国献血法》及相关劳动法规，单位本身无权强制要求员工献血，但若员工因健康原因无法献血，单位出于健康管理、岗位适配性等合理需求（例如涉及食品安全、医疗等特殊岗位），可要求员工提供医疗证明或说明不能献血的原因。此时，只要单位的要求不涉及过度收集隐私信息（如要求披露具体疾病名称），且仅用于合理管理目的，通常不违法。
   例如：单位要求员工提交医院出具的“暂不适宜献血”证明，属于合法管理行为。

2. 若单位要求超出合理范围或侵犯隐私
   若单位以“不写明原因就处罚”等威胁方式强制要求员工披露具体健康信息（如要求员工详细说明患有何种疾病），或以不能献血为由限制员工晋升、调薪等权益，则可能涉嫌侵犯员工隐私权或构成就业歧视。
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人隐私；《就业促进法》也明确禁止用人单位因民族、种族、性别、宗教信仰、健康状况等歧视劳动者。此时单位的要求违法，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

建议：

• 若单位要求合理（如仅需医疗证明），员工可配合提供；
  
• 若单位要求涉及过度收集隐私或存在歧视性后果，员工可明确拒绝并保留证据（如书面通知、录音等），必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。