针对您晋升后反而取消岗位津贴的情况，首先明确结论：这一做法是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 您应首先查看劳动合同中是否明确约定了岗位津贴的发放条件、标准及变更方式。如果合同中明确规定了岗位津贴与特定岗位挂钩，且晋升后该岗位津贴不再适用，那么公司取消岗位津贴可能有一定的合同依据。
- 但，如果合同中并未明确约定岗位津贴的变更条件，或者约定了岗位津贴是固定薪酬的一部分，那么公司单方面取消岗位津贴可能构成违约。
公司规章制度：
- 接下来，您需要了解公司的规章制度中是否有关于岗位津贴的规定。如果规章制度中明确规定了晋升后岗位津贴的调整方式，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么公司按照制度执行可能是合法的。
- 然而，如果规章制度中未提及岗位津贴的变更，或者变更程序不合法（如未经民主程序、未公示等），那么公司取消岗位津贴可能缺乏合法依据。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，如果公司要取消您的岗位津贴，应当与您协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未与您协商就单方面取消岗位津贴，可能违反了《劳动合同法》的规定。
同工同酬原则：
- 根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 虽然这一条款主要针对未签订书面劳动合同的情况，但同工同酬原则也适用于已签订劳动合同的劳动者。如果公司取消您的岗位津贴导致您的薪酬低于同岗位其他员工，可能违反了同工同酬的原则。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议您与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解取消岗位津贴的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以提出自己的疑问和诉求，要求公司给出合理的解释和解决方案。
收集证据：
- 如果公司无法给出合理的解释或解决方案，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、晋升通知等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位津贴或支付相应的经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体解决方案需根据您的实际情况和当地法律法规来制定。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。