个体户在春节法定节假日应按照以下标准给员工发工资：

1. 法定节假日工资支付标准
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，春节（农历正月初一、初二、初三）属于法定节假日，这三天工资应按不低于员工本人日工资或小时工资的300%支付，且不得以调休替代。
   例如：若员工日工资为200元，则春节法定三天每天应支付600元（200×3）。

2. 休息日调休工资支付标准
   春节假期中除法定三天外的其他天数（如除夕、初四至初六）若属于休息日调休，若安排员工工作且不能调休，需支付不低于日工资200%的工资；若已安排调休，则无需额外支付工资。
   例如：若初四安排工作且无法调休，日工资200元的员工应得400元（200×2）。

3. 个体户的特殊注意事项

• 书面约定优先：若个体户与员工在劳动合同中明确约定了工资计算方式（如包含加班费的固定薪资），需确保约定不违反最低工资标准及法定倍数要求。
  
• 工资支付记录：建议通过转账或签字确认的方式留存工资支付凭证，避免纠纷。
  
• 未签合同的处理：即使未签订书面劳动合同，个体户仍需按上述标准支付法定节假日工资，否则可能面临劳动监察投诉或仲裁索赔。

建议：若对具体计算方式或员工异议处理有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的用工模式（如全日制/非全日制、是否参保等）提供详细方案。