针对您提出的“个体户法人打工工资怎么发”的问题，这实际上涉及到了个体户如何合规、高效地给员工（包括法人自己如果也在个体户中工作）发放工资的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工资发放前的准备
设立账户：
- 个体户需要在银行开立企业基本账户，这是工资发放的基础。如果希望通过网银代发工资，还需申请相应的网银服务。
收集信息：
- 收集每位员工（包括法人自己）的银行账户信息，包括银行名称、账户持有人姓名和账户号码，以及身份证信息等，确保工资能准确无误地打入个人账户。
制定工资标准：
- 根据当地的最低工资标准、行业工资水平以及员工的职位、能力、绩效等因素，制定合理的工资发放方案。如果法人也在个体户中工作，同样需要按照这一标准来确定其工资。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《个人所得税法》等相关法律法规，确保工资发放过程合法合规，特别是要关注社保、公积金的缴纳以及个人所得税的代扣代缴。
二、工资发放流程
审核工资单据：
- 根据实有的在职工人数量、工资标准和等级，审核工资奖金计算表，确保数据准确无误。
扣除代扣款项：
- 从工资中扣除五险一金等代扣款项（如果适用），以及个人所得税，计算出实发工资。
选择发放方式：
- 个体户可以选择现金发放、银行代发或电子支付平台等方式发放工资。考虑到安全性、便捷性和记录清晰度，银行转账是较为推荐的方式。
- 现金发放：直接准备好现金，按照工资表逐一发放给员工，并确保员工当场签字确认。但这种方式安全性较低，记录不便。
- 银行代发：与银行签订代发协议，提交开户人信息及资金，银行根据提供的数据将工资批量转入员工账户。这种方式安全便捷，记录清晰。
- 电子支付平台：通过电子支付平台（如微信支付、支付宝等）向员工的电子支付账户转账，支付完成后保留支付记录作为凭证。这种方式快速高效，但可能产生手续费。
提交工资信息并发放：
- 根据选择的发放方式，将相关工资信息提交至银行或电子支付平台，并确保在规定时间内完成工资发放。
领款人签名或确认：
- 无论采用何种方式发放工资，都需确保领款人签名或盖章以证明工资已领取，或者通过电子支付平台的确认功能来确认收款。
三、工资发放后的工作
工资核算与报表：
- 做好工资核算工作，并根据国家有关管理部门的要求编制工资总额报表。
提供工资条：
- 向员工提供工资条，明确工资数额及扣除项目，有助于员工核对工资并了解自己的收入和扣除情况。如果法人也在个体户中工作，同样需要向其提供工资条。
四、注意事项
遵守法律法规：
- 个体户在发工资过程中必须严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资、缴纳社保和公积金、代扣代缴个人所得税等。
保持沟通：
- 与员工保持良好沟通，了解员工对工资的期望和意见，及时解决可能出现的问题。如果法人也在个体户中工作，同样需要与其保持沟通。
透明公正：
- 工资发放应透明、公正，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上即构成拖欠，劳动者有权依法维权。
综上所述，个体户法人如果也在个体户中工作，其工资发放应遵循与普通员工相同的流程和标准。通过选择合适的工资发放方式、妥善保管工资资料、保持与员工的沟通以及确保整个过程的透明、公正和合规，个体户可以有效避免潜在的劳动纠纷和法律风险。