关于村集体企业工人工资怎么发的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

1. 遵守相关法律法规：

   • 村集体企业在发放工人工资时，必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，确保工人的合法权益得到保障。这包括《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的工资支付条例等。

2. 工资支付标准：

   • 工资支付应不低于当地最低工资标准，并根据工人的工作岗位、工作时长、工作绩效等因素合理确定工资水平。
   • 工资应以货币形式支付，不得以实物、有价证券等代替货币支付。

3. 工资支付时间：

   • 工资应按月支付，且应在每月的固定日期支付，不得无故拖延或扣发。
   • 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4. 工资支付记录：

   • 村集体企业应建立健全的工资支付记录制度，详细记录工人的工资支付情况，包括支付时间、支付金额、支付方式等。
   • 这些记录应保存一定年限，以备查证。

5. 特殊情况处理：

   • 如因企业经营困难等原因需延期支付工资，应提前与工人协商，并明确延期支付的具体时间和金额。
   • 在延期支付期间，企业应积极采取措施改善经营状况，确保尽快支付工人工资。

6. 工人权益保护：

   • 工人有权了解自己的工资构成和支付情况，如对企业工资支付有异议，可向企业提出查询或向相关部门投诉。
   • 企业应尊重工人的合法权益，及时回应工人的查询和投诉，并依法进行处理。

综上所述，村集体企业在发放工人工资时，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性、合理性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。