临时工工资的发放需要遵循一系列的规定和流程，以确保合法、合理且及时。以下是对临时工工资发放方式的详细解答：

一、发放依据

1. 劳动合同或口头约定：

   • 临时工的工资应按照劳动合同或口头约定的数额进行发放。
   • 如果双方订立了劳动合同，应明确工资数额、支付方式和支付周期等条款。
   • 即使没有书面合同，口头约定也同样具有法律效力，但为避免纠纷，建议尽量采用书面形式。

2. 最低工资标准：

   • 临时工的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 这是保障临时工基本生活权益的重要法律要求。

二、发放方式

1. 货币形式支付：

   • 工资应以货币形式（如现金、银行转账等）支付给临时工本人。
   • 不得采用实物、有价证券等形式代替货币支付。

2. 支付周期：

   • 对于按日、按小时计酬的临时工，工资结算周期不得超过15日。
   • 这确保了临时工能及时获得劳动报酬，避免长时间等待。

3. 保留凭证：

   • 用人单位应保留好工资发放的相关凭证，如工资单、银行转账记录等。
   • 这些凭证在日后出现劳动纠纷时，可作为有力证据维护双方的合法权益。

三、税务处理

1. 代扣代缴税费：
   • 用人单位应依法为临时工代扣代缴个人所得税等相关税费。
   • 这是用人单位的法定义务，也是保障国家税收的重要一环。

四、特殊情况处理

1. 未签订合同：

   • 如果临时工与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍需按法律规定支付工资。
   • 在这种情况下，临时工可以通过工作证、同事证言等证据来证明劳动关系。

2. 工资赔偿：

   • 如果用人单位未按时足额支付工资，临时工可以依据《劳动合同法》等法律规定向用人单位索要赔偿。
   • 赔偿金额包括未支付的工资、经济补偿金等，具体数额根据法律规定和实际情况确定。

综上所述，临时工工资的发放需要严格遵循法律规定和双方约定，确保合法、合理且及时。用人单位应建立健全的工资支付制度，保障临时工的合法权益。同时，临时工也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。