小型私企春节法定假日放假工资的计发方式如下：

1. 法定假日工资计发原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，春节（农历正月初一、初二、初三）为法定假日，劳动者在法定假日期间享有带薪休假权利，企业需按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，不得以调休、补休等方式替代工资支付。

2. 具体计发规则

   • 法定假日当天（初一至初三）：若劳动者正常休假，企业需支付100%日工资（即不扣减工资）；若企业安排劳动者加班，则需支付300%日工资（含原本应支付的100%工资，即额外支付200%加班费）。
     
   • 春节调休日（如除夕、初四至初六）：若企业安排劳动者休假，可通过调休冲抵工作日，无需支付额外工资；若安排劳动者加班且无法调休，则需支付200%日工资（即周末加班工资标准）。

3. 日工资计算方式
   日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   示例：若劳动者月工资为5000元，则春节初一至初三每天工资为5000÷21.75≈230元；若初一加班，企业需支付230×3=690元。

4. 企业违规处理
   若企业未依法支付法定假日工资或加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益，要求企业补发工资并可能承担赔偿金。

建议：劳动者可保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。若企业存在工资计发争议，可直接向我咨询具体解决方案。