遇到小加工厂不发工资的情况，直接拨打110进行调解通常并不是最合适的做法。这是因为拖欠工资主要属于劳动争议范畴，并不直接属于公安机关（110）的管辖范围。不过，别担心，我这就给您详细解释一下应该如何处理，以及在什么情况下警察可能会介入。

一、一般情况下的处理方式

1. 了解法律基础：首先，您要知道工资纠纷是受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规保护的。这些法律为您提供了维护自身权益的法律依据。

2. 110的职责范围：110主要是用来处理紧急报警和紧急求助的，比如刑事案件、治安事件、危及人身或财产安全的情况等。对于工资纠纷这类劳动争议，110通常不会直接介入调解。

3. 建议的解决途径：

   • 收集证据：您需要收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等相关证据，以证明您与工厂之间的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。
   • 申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求工厂履行支付工资的义务。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

二、可能涉及警察介入的情况

虽然一般情况下警察不会直接介入工资纠纷，但在以下两种情况下，警察可能会依法介入处理：

1. 存在暴力冲突：如果因工厂不发工资而引发了肢体冲突、人身威胁等治安问题，或者出现了影响公共秩序的群体性事件，您可以拨打110报警。警察会及时出警处理这些涉及治安和公共安全的问题。

2. 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：如果工厂老板有能力支付而拒不支付您的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以报警，公安机关会依法立案侦查，并追究工厂老板的刑事责任。

总结与建议

综上所述，遇到小加工厂不发工资的情况时，您应首先通过合法的劳动争议解决途径来维护自己的权益。在特定情况下，如涉及暴力冲突或涉嫌刑事犯罪时，警察会依法介入处理。因此，我建议您先收集好相关证据，然后向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如果问题仍然得不到解决，再考虑通过法律途径提起诉讼。必要时，您也可以咨询专业律师寻求帮助，以确保自身权益得到有效保护。