结论前置：面对不发工资的情况，报警虽然能获得民警的初步帮助和调解，但最终的解决需依靠劳动法律法规和相关部门（如劳动监察部门、劳动仲裁机构、人民法院）的配合。除非拖欠工资行为涉嫌犯罪，否则警察不会直接介入处理工资发放问题。

详细分析：

1. 民警的初步处理与调解：

   • 当您因不发工资而报警时，民警会首先了解具体情况，包括工作单位、入职时间、工资标准、未发工资的时间段及金额等，并要求您提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录等。
   • 对于因沟通不畅或误解等简单原因导致的临时工资发放问题，民警会尝试对双方进行调解，促使用人单位尽快支付工资。

2. 引导至正确维权途径：

   • 工资纠纷属于劳动争议范畴，不在公安机关的直接管辖范围内。因此，民警会告知您正确的维权途径，包括向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动仲裁机构：若调解不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来确定双方的权利义务，要求用人单位支付工资。
   • 人民法院：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位不发工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等违法犯罪行为，如转移财产、逃匿以逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，民警会依法展开调查，并可能将案件移送至检察机关审查起诉。
   • 若在讨薪过程中发现用人单位存在其他违反治安管理的行为，如限制您人身自由、威胁您安全等，民警会依法对违法行为进行处理。

4. 您的权益保护意识：

   • 您应积极维护自身合法权益，及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 在遇到工资纠纷时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在报警前，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致并尽快解决工资发放问题。
• 如果协商无果，您可以按照民警的引导，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是解决工资纠纷更为直接和有效的途径。
• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

后续行动：

• 如果您已经报警并获得了民警的帮助和调解，但问题仍未得到解决，您可以继续按照民警的引导，向相关部门投诉或申请仲裁。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。