针对“上班期间旷工喝酒”的问题，首先要明确的是，这种行为可能同时涉及违反公司规章制度和劳动纪律，具体处理方式需结合实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，其中会包括关于旷工和上班期间饮酒的规定。这些规定通常会明确旷工和饮酒的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
处理方式：
- 如果员工在上班期间旷工并喝酒，公司有权根据规章制度进行处罚。处罚的轻重通常取决于旷工的时间长短、饮酒的程度以及是否造成了其他后果（如安全事故、影响工作等）。
- 在处理时，公司应确保处罚措施符合规章制度的规定，并且程序合法，避免侵犯员工的合法权益。
二、从劳动纪律的角度
劳动纪律的要求：
- 劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为准则，包括按时上下班、遵守工作规程、不得饮酒等。旷工和上班期间饮酒都是违反劳动纪律的行为。
可能的后果：
- 违反劳动纪律的员工可能会受到公司的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。在严重的情况下，公司甚至有权解除劳动合同。
- 如果员工的旷工和饮酒行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
三、从法律责任的角度
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
- 但需要注意的是，公司在解除劳动合同时必须确保程序合法，如提前通知员工、听取员工意见等。
工伤赔偿的排除：
- 如果员工在上班期间因饮酒导致受伤或发生事故，由于这是员工自身的过错行为，通常不会被认定为工伤，因此无法享受工伤赔偿待遇。
四、建议与措施
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工和上班期间饮酒等行为。
- 如果因特殊情况需要请假或处理个人事务，应提前向公司申请并获得批准。
对于公司：
- 应制定完善的规章制度和劳动纪律，并明确告知员工。
- 在处理员工违规行为时，应确保程序合法、处罚适当，并保留相关证据以备不时之需。
- 可以加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识。
总结来说，上班期间旷工喝酒是违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权根据规定进行处罚。在处理时，应确保程序合法、处罚适当，并考虑员工的合法权益。如果员工因此受到处罚或解除劳动合同，应了解自己的法律权益并寻求相应的法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。